A員工的太太的公司有多人確診，該公司所有人員都被視為緊密接觸者而被強制隔離。而A員工沒有被要求一同前往隔離，但顧慮我們公司其他員工的健康安全，我們要求A員工留家做檢測。首次檢測結果呈陰性，但為怕因潛服期，於是要求A員工繼續留家直至A員工的太太完成隔離，才可復工。此情況下，如要求同事 (1) 扣大假 (2) 放無薪金 (3) 扣OT鐘 以抵銷這段突發的假期，是否合法?

** 工作性質做不到WFH