你好。老闆唔想繼續運營現時呢間公司，開左間新公司，要僱員重新簽一份以新公司名義的僱傭合約，口頭話年資照計返，其他待遇跟以前一樣。。。見到合約內容係一份以新公司名義的新約，日子係簽署日生效，待遇改得按勞工法例的基準，（例如我當初係7日AL依家已經累積至9日AL，新合約AL由7日開始）
因為合約內容不清晰的地方仍未得到解答，我提出給幾天時間考慮，然後話我唔簽就當我自己辭職，我連考慮及要求解答的時間都無。
請問正常程序係點。。。
將舊公司結業系咪應該同員工先結算好之後（例如，長期服務/遣散），再轉簽新公司？
謝謝解答。

首先， 老闆唔想繼續運營現時間公司， 等於公司結業。 如受僱不少於24個月，可享有遣散費。

其次， 如果年資照計返，其他待遇跟以前一樣， 需要在合約上寫清楚，以免將來有爭拗。