多問一句，僱傭條例57章第31Y[a]所指的「一筆或多於一筆按服務年資支付的酬金」，並非個別合約訂明嘅約滿酬金，啱嗎？
對

本人與樓主同一情況，都是合約制工作5年後不獲續約。公司根據僱傭條例第31Y條英文版本 "gratuities based on length of service"，指每年發放的酬金均是以 "length of service"，即逐年計算，並表示可以抵銷長期服務金。公司對法律的演繹是否有誤？