做倉務期間 拉親腰部肌肉 之後去睇咗急症 相關費用可否向僱主討回？

可以討回。若 閣下是在工作地點範圍以及在工作時間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。閣下應盡快通知僱主，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。報告可以口頭或書面方式向僱主或主管提交。

如你因工受傷為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項：
1無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。
2盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。
3告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。
4盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。
5就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。
6病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
7保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。

在下列情況下，僱主無須負起補償的責任：
1. 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工
資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外；
2. 僱員蓄意自傷；
3. 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作
聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患
上條例指明的職業病）；或
4. 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外
發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久
地嚴重喪失工作能力。