工傷前，因婚期臨近被某同事全年H R玩針對式至工作繁忙差不多一個星期四日OT.
婚期後，已正常回復狀態，希望鬆一口氣，少一件事煩惱，卻在公司沒完沒了
的玩弄私會及更換工作職責，
多翻用小圈子玩這小職員，然而，因玩把戲的同事得知同高層縱容，扮講電話，
有意無意被刻意製造讓老闆知這職員嘅行為，老闆氣了，亦不知與非，相信了，
亦一一對這小職員有不滿及從信任變到不信任，看見這些事情對我不利因素，
完全束手無策，整個部門都因為這個備受重用嘅C A II,及老闆介紹嘅低級職員把這小職員
每日在政治化處決，最無奈是本身已經沒有claim工傷醫療，也要給人玩弄嗎？
勞工法例保障工傷假期休息，在公司感到受到威脅，唯有不便詢問關於工傷醫療費用。
有意無意聽了很多同事講，曾經claim過工商嘅人都冇得留低,
社會真係漸漸黑暗，香港造就了很多灰色地帶嗎？只可以claim工傷假期。
工作意外受傷公司不是需要負責嗎？一向有買勞保的話，應該是會有機本嘅保障。
試問幾多單？在工作被欺凌最後又得到什麼補償？

拍擋同事是老闆派來嘅通牒？
為何他人病假受傷攞足全日及半日
我才不停用自己時間，或者放工後搵自家人求醫？
一切醫療都不能公開報上公司？