請問合約寫明有13個月糧而resign 可prorata 拎
但employee handbook後來 改了 如果resign 就沒有13個月糧？請問是否按照合約還是handbook ?

請問合約寫明有13個月糧而resign 可prorata 拎
但employee handbook後來 改了 如果resign 就沒有13個月糧？請問是否按照合約還是handbook ?

正常來講， 更改合約内容需要雙方同意，一般都要出信簽名確保雙方同意。
你呢個情況具爭議性， 如果你是員工，可以爭取下

通 過 試 ⽤ 期 後 ， ⼯ 作 滿 ⼀ 年 （ 截 ⾄ 1 2 ⽉ 3 1 ⽇ ） 可 獲 相 等 於 1 個 ⽉ 底 薪 之 年 終 雙 糧 ， 於 農 曆
年 前 發 放 。 ⼯ 作 未 滿 ⼀ 年 但 已 通 過 試 ⽤ 期 ， 按 比 例 發 放 。 僱 員 於 發 放 年 終 雙 糧 當 天 ， 必 須
仍 然 為 持 續 受 僱 於 本 公 司 的 員 ⼯ ⽅ 合 乎 發 放 資 格 。

想問上面出現在合約我已經過左2024年，2025年頭走 是否沒有雙糧？

通 過 試 ⽤ 期 後 ， ⼯ 作 滿 ⼀ 年 （ 截 ⾄ 1 2 ⽉ 3 1 ⽇ ） 可 獲 相 等 於 1 個 ⽉ 底 薪 之 年 終 雙 糧 ， 於 農 曆
年 前 發 放 。 ⼯ 作 未 滿 ⼀ 年 但 已 通 過 試 ⽤ 期 ， 按 比 例 發 放 。 僱 員 於 發 放 年 終 雙 糧 當 天 ， 必 須
仍 然 為 持 續 受 僱 於 本 公 司 的 員 ⼯ ⽅ 合 乎 發 放 資 格 。

想問上面出現在合約我已經過左2024年，2025年頭走 是否沒有雙糧？

公司層面， 沒有雙糧。
但你可以試一下去勞工處開file, 揾勞工處主任幫手爭取2024年ge雙 糧。