按法例，工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。但對於每天收入的定義沒有清楚界定，勞工處曾發出建議計算方法，唯近年找不到相關資料。最近曾致電勞工處，說法有兩種，一是無論當月大或月小，均除以30。二是如休息日無薪直接除以22/24。