您好，本人於2017年7月正式入職，有薪年假第1、2年係7日，之後逐年遞增一日，所以第三年度（係2019年7月到2020年7月的）有8日年假，已放佐1日，還剩下7日未放！

本人於3月1號提出離職，根據合同要一個月後先可以正式離職，請問

1.上年年假剩下7日可否這個月內放？

2.提出離職後，今個年度（即2020年7月至2021年3月）的年假點算？有幾多日？

3.如果今個年度（即2020年7月至2021年3月）的年假沒放，工資點算？係同平時有返工的人工一樣嗎？

以上會否有任何相關法例及條文支持? 期望回覆解答! 謝謝!

您好，本人於2017年7月正式入職，有薪年假第1、2年係7日，之後逐年遞增一日，所以第三年度（係2019年7月到2020年7月的）有8日年假，已放佐1日，還剩下7日未放！

本人於3月1號提出離職，根據合同要一個月後先可以正式離職，請問

1.上年年假剩下7日可否這個月內放？

2.提出離職後，今個年度（即2020年7月至2021年3月）的年假點算？有幾多日？

3.如果今個年度（即2020年7月至2021年3月）的年假沒放，工資點算？係同平時有返工的人工一樣嗎？

以上會否有任何相關法例及條文支持? 期望回覆解答! 謝謝!

1.根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假 是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。
2.按比例計算，年假天數*這個階段在假期年的比例
3.年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取
的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除、未有付給僱員工資或全部工
資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病
假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作
日；連同、就該期間已支付的款項。