本人在公司工作超過二十年，因為長期勞損現腳不良於行，與公司討論後決定今年將會退休，但今天公司突然要求我調去其他部門，如不配合就會降職減薪，如我申請放病假，就會影響我的長期服務金。

請問公司這樣做合理嗎？有沒有犯法?

補充疑問，放病假真的會影響長期服務金?
如有醫生證明不適合再工作可以申請提早退休嗎？

本人在公司工作超過二十年，因為長期勞損現腳不良於行，與公司討論後決定今年將會退休，但今天公司突然要求我調去其他部門，如不配合就會降職減薪，如我申請放病假，就會影響我的長期服務金。

請問公司這樣做合理嗎？有沒有犯法?

公司有無規定退休年齡？

"要求你調去其他部門，如不配合就會降職減薪": 相方同意下可以咁樣做.
不過你只要有有效病假證明, 放病假係唔會影響你的長期服務金。

補充疑問，放病假真的會影響長期服務金?
如有醫生證明不適合再工作可以申請提早退休嗎？

如果你係有醫生紙證明已不適合工作, 可以申請離職 (退休) 而可享長期服務金的.
如果無醫生紙, 而你又年滿65歲以上, 可視作退休, 亦可享長期服務金 ;

萬一你答應了公司調職降薪,
你份長期服務金係會少左的.
因長期服務金計算方法, 係以"目前"薪金作基數,

所以你要小心處理, 唔好亂答應公司.