公司合約如下：
每月工作21天（例假包括勞工假期）
每天工作時間：上午8:30-1:00至下午3:30-8:30
每年按照勞工法例7天假期
花紅＆獎金（按照公司業務情況發放）
僱員離職 一個月代通知（按照勞工法例）

僱員守則
僱員如盗竊及 更改公司資料
僱員當值期間擅自離開等
（按照勞工法例即時解僱，不會補償）
黑雨期間留在安全地方
黑雨除下及8號除下僱員需要返回當值

何謂無故曠工？怎樣才會構成無故曠工？
公司因應這個原因即時解僱而沒有通知及
代通知金可以嗎？在公司工作了5年零199天
可以取回長期服務金嗎？

另外想詢問已經嘗試和解，但在和解過程
中，公司代表說，有人話我最近有情緒，
而我當時表明你們歧視我嗎？我可以去平
機會投訴你們。所以我得知原來公司並不
是因為無故曠工而解僱，而係因為我有
情緒病。最終和解並不可以達成共識，需
要去勞資審裁處處理，現想詢問一下補充
口供應該如何填寫？怎樣填寫才會對我有利??