公司合約如下：
每月工作21天（例假包括勞工假期）
每天工作時間：上午8:30-1:00至下午3:30-8:30
每年按照勞工法例7天假期
花紅＆獎金（按照公司業務情況發放）
僱員離職 一個月代通知（按照勞工法例）

僱員守則
僱員如盗竊及 更改公司資料
僱員當值期間擅自離開等
（按照勞工法例即時解僱，不會補償）
黑雨期間留在安全地方
黑雨除下及8號除下僱員需要返回當值

何謂無故曠工？怎樣才會構成無故曠工？
公司因應這個原因即時解僱而沒有通知及
代通知金可以嗎？在公司工作了5年零199天
可以取回長期服務金嗎？

另外想詢問已經嘗試和解，但在和解過程
中，公司代表說，有人話我最近有情緒，
而我當時表明你們歧視我嗎？我可以去平
機會投訴你們。所以我得知原來公司並不
是因為無故曠工而解僱，而係因為我有
情緒病。最終和解並不可以達成共識，需
要去勞資審裁處處理，現想詢問一下補充
口供應該如何填寫？怎樣填寫才會對我有利??

公司合約如下：
每月工作21天（例假包括勞工假期）
每天工作時間：上午8:30-1:00至下午3:30-8:30
每年按照勞工法例7天假期
花紅＆獎金（按照公司業務情況發放）
僱員離職 一個月代通知（按照勞工法例）

僱員守則
僱員如盗竊及 更改公司資料
僱員當值期間擅自離開等
（按照勞工法例即時解僱，不會補償）
黑雨期間留在安全地方
黑雨除下及8號除下僱員需要返回當值

何謂無故曠工？怎樣才會構成無故曠工？
公司因應這個原因即時解僱而沒有通知及
代通知金可以嗎？在公司工作了5年零199天
可以取回長期服務金嗎？

另外想詢問已經嘗試和解，但在和解過程
中，公司代表說，有人話我最近有情緒，
而我當時表明你們歧視我嗎？我可以去平
機會投訴你們。所以我得知原來公司並不
是因為無故曠工而解僱，而係因為我有
情緒病。最終和解並不可以達成共識，需
要去勞資審裁處處理，現想詢問一下補充
口供應該如何填寫？怎樣填寫才會對我有利??

僱員守則不可凌駕於勞工法例。
“曠工” ge 意思建議自行google 比較準確。
但一般情況下，無返工一日半日公司唔會即時解雇。 即使要炒你，都要有通知期或者代通知金。
在公司工作了5年或以上， 有長期服務金。

“背後話你有情緒”， 唔明白點造成歧視你。

口供應該如何填寫？怎樣填寫才會對我有利??

你寫返你做過ge野就得。

公司合約如下：
每月工作21天（例假包括勞工假期）
每天工作時間：上午8:30-1:00至下午3:30-8:30
每年按照勞工法例7天假期
花紅＆獎金（按照公司業務情況發放）
僱員離職 一個月代通知（按照勞工法例）

僱員守則
僱員如盗竊及 更改公司資料
僱員當值期間擅自離開等
（按照勞工法例即時解僱，不會補償）
黑雨期間留在安全地方
黑雨除下及8號除下僱員需要返回當值

何謂無故曠工？怎樣才會構成無故曠工？
公司因應這個原因即時解僱而沒有通知及
代通知金可以嗎？在公司工作了5年零199天
可以取回長期服務金嗎？

另外想詢問已經嘗試和解，但在和解過程
中，公司代表說，有人話我最近有情緒，
而我當時表明你們歧視我嗎？我可以去平
機會投訴你們。所以我得知原來公司並不
是因為無故曠工而解僱，而係因為我有
情緒病。最終和解並不可以達成共識，需
要去勞資審裁處處理，現想詢問一下補充
口供應該如何填寫？怎樣填寫才會對我有利??

僱員守則不可凌駕於勞工法例。
“曠工” ge 意思建議自行google 比較準確。
但一般情況下，無返工一日半日公司唔會即時解雇。 即使要炒你，都要有通知期或者代通知金。
在公司工作了5年或以上， 有長期服務金。

“背後話你有情緒”， 唔明白點造成歧視你。

口供應該如何填寫？怎樣填寫才會對我有利??

你寫返你做過ge野就得。

被公司即時解僱的話, 係唔會有長期服務金的.