現行法例下未涵蓋到無薪假，主要靠雙方協商。如僱員不同意放取無薪假，即單方面作出更改僱傭條約，當作僱主解僱而申索法定權益。

額外補充，提到被迫休息問題，根據僱傭條例，如當放年假，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。