你好
因為我們是做服務行業的，基本上假期是最繁忙的。
我想問如果想員工不要放紅色假期
公司可否設一個懲罰機制？
例如：
如員工沒有緊要事（家人入院、參加葬禮之類），員工當日沒有出席當無故缺席，扣除勤工獎金是可以的嗎？
請問有沒有犯法？

第一次聽想人紅日返工係用懲罰機制，but not 獎賞機制。。。

“勤工獎金” 本身就係返齊工先有， 一般只要請病假同缺席就無勤工獎。
我建議你寫清楚係handbook

因為我哋做服務業同寫字樓唔同紅日係最繁忙嘅，如果俾你請假公司其他同事就會變到好忙
冇緊要事我哋公司都唔想員工請紅日
所以如果員工講嘅請假理由公司唔接受拒絕佢請假，佢果日唔返工就變係咪曠工？
咁樣係咪可以扣勤工獎？會唔會犯法？
可能我講得唔清楚

補充：
服務業通常係唔可以請紅日，放假都係要平日放
唔係好似寫字樓咁有得放星期六日同公眾假期
謝謝

當然明白服務業假期。

首先， “病假” 唔可以唔批， 如公司因病假解雇員工或出警告信，最後只會勞工處同平機會見。

另外， “ 事假”， 根據香港勞工法， 無“事假”呢一樣野。 因公司業務需要， 公司有權唔批假比同事。 如果你編左更， 同事無返工， 係屬於曠工。

“勤工獎” ， 一定一定要寫明規則。 缺勤當然可以扣。

我都做過前綫員工， 但公司比較好， 每個月可以比員工自己選擇1-2日例假係放邊日。
我現時公司，都有同事要輪班， 同事返紅日會有額外獎勵。

其他都明白
但係有一點我想問一下
如果公司有合理理由（例如紅日工作量多，比佢放之後其他人都會要求放紅日）係咪有權拒絕員工請假？
服務業假期繁忙算不算是合理的理由？
當然如果係重要事/生病公司都會比佢放
謝謝你??

補充：因為我公司只是一個小店，如果每個返紅日的員工都有獎勵，成本會上升很多??

服務業假期繁忙算不算是合理的理由？ Yes

請人前最好講清楚放假安排。 如果員工唔配合，留住佢都無意思