我4月1番工，番左5日（4月1至4月5）
係6號先話我應付唔到份工作，叫我唔洗再番工

但由頭到尾佢都冇同我簽約，咁樣會唔會影響我拎唔到人工？

同薪金應該點計，月薪14500，每日工時為十小時，我番左5日

我理應得到既薪水係幾多

而且懷疑依間公司有欺騙成份，唔係真心想請長工，而係需要短期人手做清潔/打雜先請我，唔需要就炒左，咁樣有冇得告

薪金計算方法建議問公司
1. 14500x12/365x5=2383.56
2. 14500/30x5=2416.67
兩種計法都可行,不確定你公司用邊種
有返工就理應有糧出,如果佢7日內唔出糧比你就搵勞工處或勞資審裁署求助吧

你冇簽約,唔知間公司有冇同你講清楚有冇試用期,如果有,試用期的首個月解僱是不需要通知期的,而你話"懷疑依間公司有欺騙成份，唔係真心想請長工，而係需要短期人手做清潔/打雜先請我，唔需要就炒左"似乎不構成可以告該公司的理據

下次返工一定要簽左約先開工保障自己啊

薪金計算方法建議問公司
1. 14500x12/365x5=2383.56
2. 14500/30x5=2416.67
兩種計法都可行,不確定你公司用邊種
有返工就理應有糧出,如果佢7日內唔出糧比你就搵勞工處或勞資審裁署求助吧

你冇簽約,唔知間公司有冇同你講清楚有冇試用期,如果有,試用期的首個月解僱是不需要通知期的,而你話"懷疑依間公司有欺騙成份，唔係真心想請長工，而係需要短期人手做清潔/打雜先請我，唔需要就炒左"似乎不構成可以告該公司的理據

下次返工一定要簽左約先開工保障自己啊

月薪係唔會x 12個月再除365日。。。

會的，我公司用緊呢個計法，冇犯法