年假問題：僱主沒有提醒僱員放年假
by 打工人 
, Friday, April 11, 2025, 17:30 (328 天前)
你好，
遇到情況為合約有寫要於指定日子前放年假，否則當放棄處理。
但僱主從來沒有提醒或有清晰資料告知僱員當前有多少年假要放，
以致僱員到指定日子前也沒有放年假。
想了解此情況，責任誰屬？而僱員亦有沒有機會可索取回應有之假期？
年假問題：僱主沒有提醒僱員放年假
by EDDIE, Monday, April 14, 2025, 11:02 (325 天前) @ 打工人
你好，
遇到情況為合約有寫要於指定日子前放年假，否則當放棄處理。
但僱主從來沒有提醒或有清晰資料告知僱員當前有多少年假要放，
以致僱員到指定日子前也沒有放年假。
想了解此情況，責任誰屬？而僱員亦有沒有機會可索取回應有之假期？
年假屬法定僱傭權益，不能在合約中廢除。你可以向勞工處進行追討。
年假問題：僱主沒有提醒僱員放年假
by B, Monday, April 14, 2025, 13:56 (325 天前) @ 打工人
首先要睇合約有冇寫
據我所知如有簽定相關條款 佢呢個做法係冇違法，因為佢唔係廢除年假，而係規定年假到期既處理方式(廢除係指直接冇年假比僱員放)，好多公司都有呢個規定
而責任係邊個度對件事冇乜幫助，除非員工有申請放假而僱主唔批導致年期過期
你最好直接打去勞工處問，會再清楚D
年假問題：僱主沒有提醒僱員放年假
by KK, Monday, April 14, 2025, 17:31 (325 天前) @ B
首先要睇合約有冇寫
據我所知如有簽定相關條款 佢呢個做法係冇違法，因為佢唔係廢除年假，而係規定年假到期既處理方式(廢除係指直接冇年假比僱員放)，好多公司都有呢個規定而責任係邊個度對件事冇乜幫助，除非員工有申請放假而僱主唔批導致年期過期
你最好直接打去勞工處問，會再清楚D
優於勞工法ge“年假” 先可以廢除， 條款重要寫的好仔細。
年假問題：僱主沒有提醒僱員放年假
by B, Tuesday, April 15, 2025, 10:18 (324 天前) @ KK
唔太明白你既意思,只想講年假的確可以"過期"
年假問題：僱主沒有提醒僱員放年假
by kk, Wednesday, April 16, 2025, 17:03 (323 天前) @ B
唔太明白你既意思,只想講年假的確可以"過期"
勞工法規定ge年假係：
“僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受
僱年資由 7 天遞增至最高 14 天”
第一年7日， 第二年7日， 第三年開始8，9 最多14日！
以上年假無“過期” 呢個講發。
但如果，你公司一入職就有12日年假， 當中5日就可以因“過期”取消。
唔知你明唔明
年假問題：僱主沒有提醒僱員放年假
by B, Tuesday, April 22, 2025, 11:15 (317 天前) @ kk
唔太明白你既意思,只想講年假的確可以"過期"
勞工法規定ge年假係：“僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受
僱年資由 7 天遞增至最高 14 天”
第一年7日， 第二年7日， 第三年開始8，9 最多14日！
以上年假無“過期” 呢個講發。
但如果，你公司一入職就有12日年假， 當中5日就可以因“過期”取消。唔知你明唔明
明，好清晰，謝謝你