首先根據僱傭條例，年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。如雙方同意，可按協商結果履行。

補充：是否有糧視乎受僱期。
年假方面，閣下入職不足一年，如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失 而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

而法定假日方面，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。