一名資深員工拒絕按章工作，刻意揀選輕鬆的項目，工作量全轉稼到其他員工身上。同行資歷較淺之下屬遵從其工作模式卻被指責『逃避職責』並遭解雇，資深員工卻未有任何懲罰並受管理層包庇。

請問該公司管理不善、不按工作守則進行獎懲，請問此等嚴重影響團隊士氣情況有否對:
i) 其他員工造成剝削；
ii) 被解雇之員工構成「不合理解雇」

一名資深員工拒絕按章工作，刻意揀選輕鬆的項目，工作量全轉稼到其他員工身上。同行資歷較淺之下屬遵從其工作模式卻被指責『逃避職責』並遭解雇，資深員工卻未有任何懲罰並受管理層包庇。

請問該公司管理不善、不按工作守則進行獎懲，請問此等嚴重影響團隊士氣情況有否對:
i) 其他員工造成剝削；
ii) 被解雇之員工構成「不合理解雇」

影響團隊士氣盲一定係唔好, 不過作為細ge你都倏唔到d咩. 最多都係越級send email 比老闆投訴， 不過都預左之後無運行。

ii) 賠足比你其實好難告得入。 一句你唔適合該崗位已經好合理