僱主於1月通知若果銷售員離職時，該客戶只付了訂金而尚未付全款，需扣起該離職銷售員最多$400，直到客戶已付清尾款才會把該扣款重新支付給已離職銷售員的戶口。但按照公司與客戶的合約，公司容許客戶先支付訂金並可於特定日期或之前支付。

因此當有銷售員離職，而客戶的支付期限未到，僱主則會扣起員工佣金最多$400。

換句話說待客戶支付全款時僱員才發放扣起的款項，當時離職同事已經離職一段時間了。請問僱主這樣扣款是否合法？

僱主於1月通知若果銷售員離職時，該客戶只付了訂金而尚未付全款，需扣起該離職銷售員最多$400，直到客戶已付清尾款才會把該扣款重新支付給已離職銷售員的戶口。但按照公司與客戶的合約，公司容許客戶先支付訂金並可於特定日期或之前支付。

因此當有銷售員離職，而客戶的支付期限未到，僱主則會扣起員工佣金最多$400。

換句話說待客戶支付全款時僱員才發放扣起的款項，當時離職同事已經離職一段時間了。請問僱主這樣扣款是否合法？

1. 僱主向僱員清付法定權益，例如工資，跟僱主與客戶之間的協議無關。論法論情理，僱主不得以「該客戶只付了訂金而尚未付全款」為由少付工資或拖付工資。
2. 《僱傭條例》明言，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

拖糧欠薪，僱員有權入稟勞審處提告

但於一月時，僱主要求僱員簽約同意僱主有權於員工離職時扣起佣金，直至客戶完成付款才付給離職同事。

請問這個情況底下，僱主是否都 不得以「該客戶只付了訂金而尚未付全款」為由而扣起佣金？