你好，
遇到情況為合約有寫要於指定日子前放年假，否則當放棄處理。
但僱主從來沒有提醒或有清晰資料告知僱員當前有多少年假要放，
以致僱員到指定日子前也沒有放年假。
想了解此情況，責任誰屬？而僱員亦有沒有機會可索取回應有之假期？

你好，
遇到情況為合約有寫要於指定日子前放年假，否則當放棄處理。
但僱主從來沒有提醒或有清晰資料告知僱員當前有多少年假要放，
以致僱員到指定日子前也沒有放年假。
想了解此情況，責任誰屬？而僱員亦有沒有機會可索取回應有之假期？

年假屬法定僱傭權益，不能在合約中廢除。你可以向勞工處進行追討。

首先要睇合約有冇寫
據我所知如有簽定相關條款 佢呢個做法係冇違法，因為佢唔係廢除年假，而係規定年假到期既處理方式(廢除係指直接冇年假比僱員放)，好多公司都有呢個規定

而責任係邊個度對件事冇乜幫助，除非員工有申請放假而僱主唔批導致年期過期

你最好直接打去勞工處問，會再清楚D

首先要睇合約有冇寫
據我所知如有簽定相關條款 佢呢個做法係冇違法，因為佢唔係廢除年假，而係規定年假到期既處理方式(廢除係指直接冇年假比僱員放)，好多公司都有呢個規定

而責任係邊個度對件事冇乜幫助，除非員工有申請放假而僱主唔批導致年期過期

你最好直接打去勞工處問，會再清楚D

優於勞工法ge“年假” 先可以廢除， 條款重要寫的好仔細。

唔太明白你既意思,只想講年假的確可以"過期"

唔太明白你既意思,只想講年假的確可以"過期"

勞工法規定ge年假係：

“僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受
僱年資由 7 天遞增至最高 14 天”
第一年7日， 第二年7日， 第三年開始8，9 最多14日！

以上年假無“過期” 呢個講發。

但如果，你公司一入職就有12日年假， 當中5日就可以因“過期”取消。

唔知你明唔明

唔太明白你既意思,只想講年假的確可以"過期"

如果你係HR, 建議去進修下.

唔太明白你既意思,只想講年假的確可以"過期"

勞工法規定ge年假係：

“僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受
僱年資由 7 天遞增至最高 14 天”
第一年7日， 第二年7日， 第三年開始8，9 最多14日！

以上年假無“過期” 呢個講發。

但如果，你公司一入職就有12日年假， 當中5日就可以因“過期”取消。

唔知你明唔明

明，好清晰，謝謝你

唔太明白你既意思,只想講年假的確可以"過期"

如果你係HR, 建議去進修下.

如果你唔係HR, 建議你去做.
講野好有舊式HR風範