本人現就任職一間公司之兼職，對於公司近期薪酬計算方式存有疑問，以下為具體情況：
1. 薪酬結構：
• 本人薪酬包括底薪 ($50)及勤工獎（$20）。
• 底薪於工作後下個月發放，勤工獎於工作後兩個月發放。
• 公司設有頂薪限制，規定底薪加勤工獎總額不得超過每小時$80。
2. 底薪調整：
• 3月起，本人底薪由每小時$50調整至$65。
3. 問題背景：
• 在4月，本人收到3月工作之底薪$65，以及2月工作之勤工獎$15，合共$80。
• 然而，根據本人理解，2月勤工獎應為$20（因2月工作時，底薪為$50，總額$70，未超出頂薪$80）。
• 公司解釋因3月底薪為$65，連同2月勤工獎$20將超出頂薪$80，故將2月勤工獎減至$15。
4. 查詢事項：
• 本人認為2月勤工獎應按2月薪酬條件（底薪$50）獨立計算，不受3月底薪調整影響。請問公司將2月勤工獎減至$15的做法是否符合勞工法例？