1，未休完法定年假员工是否可以结转至下一年使用， 一般结转期限为多长？
2，本年度未休完法定年假员工是否可以要求公司cash out？
3，如果员工在周末工作，是否可以要求调休？调休应该多久完成？
4，如果员工2025年9月1日工作满6年，应该享受11天法定年假，之前是10天，应该如何折算？从9月1号开始享受的第11天是否还需要折算？ 有效期是到2026年8月31日还是年底？ 请知悉我司假期年是1月1日到12月31日。

1，未休完法定年假员工是否可以结转至下一年使用， 一般结转期限为多长？
2，本年度未休完法定年假员工是否可以要求公司cash out？
3，如果员工在周末工作，是否可以要求调休？调休应该多久完成？
4，如果员工2025年9月1日工作满6年，应该享受11天法定年假，之前是10天，应该如何折算？从9月1号开始享受的第11天是否还需要折算？ 有效期是到2026年8月31日还是年底？ 请知悉我司假期年是1月1日到12月31日。

1. 勞工法例的法定年假，一般沒有限期。 法定年假指的是“僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受 僱年資由 7 天遞增至最高 14 天“。
2. 不可以
3. 香港沒有調休的法例。 如果是勞工假期的補假，須於「法定假日」前後60 天內。
4. 看不懂你的問題