本人代表公司 想查詢一下, 如果雇員在公司連續做滿24個月, 並在勞工合約列明12月年底包含有13 薪, 那麼在產假期間, 13薪需要x 4/5 嗎?
另外, 由於合約列明員工每月除基本薪金外,可享有公司津貼, 如交通, 通訊及午饍津貼, 那麼在產假期間的薪資計算, 會包含這些津貼嗎?
謝謝~

本人代表公司 想查詢一下, 如果雇員在公司連續做滿24個月, 並在勞工合約列明12月年底包含有13 薪, 那麼在產假期間, 13薪需要x 4/5 嗎?
另外, 由於合約列明員工每月除基本薪金外,可享有公司津貼, 如交通, 通訊及午饍津貼, 那麼在產假期間的薪資計算, 會包含這些津貼嗎?
謝謝~

1.何為「包13 薪」，是否指「年終酬金」??「年終酬金」並非「工資」故此，以「713法例」計算「每日平均工資」不用將「年終酬金」計算在內
2. 捉緊「工資」定義，但凡非酌情 / 恆常給付津貼項目，均作「工資」計算

A:「包13 薪」是指員工合約已列明此屬於員工年終薪金之一, 非「年終酬金」/酬情獎金, 按此情況, 有關懷孕員工之13薪是按比例計算還是全數支付?

A:「包13 薪」是指員工合約已列明此屬於員工年終薪金之一, 非「年終酬金」/酬情獎金, 按此情況, 有關懷孕員工之13薪是按比例計算還是全數支付?

既然「包13 薪」為「工資」，然則以「713法例」計算「產假薪酬」須將「包13 薪」計算在內