本人的兼職僱主因經常將每個月最後一個工作天工資留待連同下個月的工資一起支付
因有疑問向僱主查詢，答覆是沒有拖欠薪金。原因是視乎公司發放薪金的時間，再往前數7天，如9月2日出糧便是8月28號截數。
上班及聘請前沒有交代任何發薪事宜，請問是否根據勞工法例，以一個月為單位，而不是每次都不固定在月底其中一天截數?
另外已經在該公司工作超過3個月，公司從沒有交代過有為員工開立mpf戶口及供款，請問我是否能保持追究的權利?
另一位同事則為公司工作超過一年都沒提過有mpf供款，能否追究?
謝謝

多謝閣下的查詢，閣下的問題主要是工資期及強積金的問題，工資期是計算薪金的週期，正常是根據合約，以閣下的情況，首先要了解合約上工資期的規定，如合約沒有規定，則需要視乎公司是否有少付工資，因此如果公司是沒有少付工資，而公司亦說明了計薪方法，是沒有違反法例的。而強積金方面，強積金規定僱主需要在僱員入職後60天內為僱員開設強積金戶口及為其供款，因此閣下凡情況，僱主明顯違反了規定，閣下是可以向積金局投訴的，如需要本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生