本人一星期五天工作，並有兩天休息日，
各同事按預先的排更表，星期一至星期日輪流上班，
每4個星期出一次排更表，如果當月有公眾假期，
過往多年安排是公假+2天例假，有時其中一天例假會按實際情況調落下一個星期，
現在僱主嘗試更改過往的安排，就是如果有公眾假期，哪個星期便只可有一天的休息日。
請問僱主有沒有權作出以上更改？
謝謝！

本人一星期五天工作，並有兩天休息日，
各同事按預先的排更表，星期一至星期日輪流上班，
每4個星期出一次排更表，如果當月有公眾假期，
過往多年安排是公假+2天例假，有時其中一天例假會按實際情況調落下一個星期，
現在僱主嘗試更改過往的安排，就是如果有公眾假期，哪個星期便只可有一天的休息日。
請問僱主有沒有權作出以上更改？
謝謝！

聽落不合理
你要先睇返份合約有關假期安排點寫
如合約本身寫明係舊安排而佢想改應要簽新約才可

這裡就是問題，因合約只是註明一星期50小時工作，沒有註明返多少日及休多少日，但幾年多都係返5日放2日。

這裡就是問題，因合約只是註明一星期50小時工作，沒有註明返多少日及休多少日，但幾年多都係返5日放2日。

僱主的確可以利用呢個漏洞將公眾假期納入每星期既兩日假中
我都聽過有公司咁做