我在NGO公司工作十四年，是連續合約的(2年一次約)，因政府減少撥款，公司近月人手架構重組凍結了2個職位，要我配合因為人手減少，在公司運作流程上的補位，改了我多年上班時間，我拒絕，公司說我合約沒有寫明工作時間所以係可以調動，我向公司說明我在見工時的招聘廣告說明了我的工作時間，已經係一個協議，要改動要雙方達成共識才可以，如我因不肯作出調動妳可不續我合約，不是叫我自行辭職，我究竟有無做錯？我日後可怎樣的？

1. 公司說我合約沒有寫明工作時間所以係可以調動：

公司係冇講錯的

2. 我向公司說明我在見工時的招聘廣告說明了我的工作時間，已經係一個協議，要改動要雙方達成共識才可以：

招聘廣告不能作準
如果合約冇寫 係不需要你所說的"要改動要雙方達成共識才可以"

3.如我因不肯作出調動妳可不續我合約，不是叫我自行辭職，我究竟有無做錯？我日後可怎樣的？：

你冇錯 公司都冇錯
雙方都不肯讓步辭職係比較好
就目前所知情況你冇咩理據可以同佢對抗啊
你不配合新返工時間有機會構成公司可解僱你的合理理由