我早前應徵了一份兼職並受僱主的邀請寸進行了三個半小時的試工，僱主聲稱在聘用我前需要觀察我的能力。而在試工前，僱主承諾了是次試工會出糧。不過，並沒有說明若果最後沒有決定聘請我，會否為是次試工出糧。而本次試工後，我認為我不適合這份工作，因此我拒絕了僱主的取錄機會。而距離試工當天已過一個月時間，我仍然沒有收到僱主承諾的薪金。請問要如何處理？

我早前應徵了一份兼職並受僱主的邀請寸進行了三個半小時的試工，僱主聲稱在聘用我前需要觀察我的能力。而在試工前，僱主承諾了是次試工會出糧。不過，並沒有說明若果最後沒有決定聘請我，會否為是次試工出糧。而本次試工後，我認為我不適合這份工作，因此我拒絕了僱主的取錄機會。而距離試工當天已過一個月時間，我仍然沒有收到僱主承諾的薪金。請問要如何處理？

當然有薪金,僱主需於7日內出糧比你
依家已經一個月,你可到勞工處開file追討

感謝回覆！
僱主聲稱他的出糧日子是每月的7號，因為我當天試工都較接近7號，不知道是不是當作下一個糧期計算，所以下一個7號才發放薪金？這樣的出糧方式應用在我身上是犯法嗎？

想再follow up剛才的回覆:
如果我要求僱主以非現金方式(FPS、銀行轉帳)出返糧俾我，但佢堅持一定要現金出 即係我要親身上去攞，這樣合不合理？Thanks!

感謝回覆！
僱主聲稱他的出糧日子是每月的7號，因為我當天試工都較接近7號，不知道是不是當作下一個糧期計算，所以下一個7號才發放薪金？這樣的出糧方式應用在我身上是犯法嗎？

不可以當下一糧期計算,如已確定不會再上班就必須於完工7日內出比你
僱主已犯法,搵勞工處吧

謝謝回覆
如果我要求僱主以非現金方式(FPS、銀行轉帳)出返糧俾我，但佢堅持一定要現金出 即係我要親身上去攞，這樣合不合理？Thanks!