本人現已任職1年6個月
於入職時簽下臨時合約後無簽其他新合約
並口頭說出上班時間為 11:00 - 20:00
工作一年後口頭更改上班時間為 9:00 - 18:00
直至上星期五下班後發出電郵通知更改時間為10:30 - 19:30

請問於無正式合約情況下
僱主可否直接更改上班時間?
如不想改動而拒絕被解僱, 可否從法律途經取得賠償?

本人現已任職1年6個月
於入職時簽下臨時合約後無簽其他新合約
並口頭說出上班時間為 11:00 - 20:00
工作一年後口頭更改上班時間為 9:00 - 18:00
直至上星期五下班後發出電郵通知更改時間為10:30 - 19:30

請問於無正式合約情況下
僱主可否直接更改上班時間?
如不想改動而拒絕被解僱, 可否從法律途經取得賠償?

多謝閣下的查詢，工作時間是合約條款一部分，更改合約條款是需要僱傭雙方同意才可以，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款，閣下是可以申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生

但我本身無正式合約
臨時合約寫上班時間為11:00 - 20:00
口頭更改時間後亦無重新簽寫新合約
如僱主以臨時合約作最後決定的上班時間
不配合便要求自動辭職
這是否不合理?

但我本身無正式合約
臨時合約寫上班時間為11:00 - 20:00
口頭更改時間後亦無重新簽寫新合約
如僱主以臨時合約作最後決定的上班時間
不配合便要求自動辭職
這是否不合理?

如公司強制更改閣下上班時間，已經屬於不合理更改僱傭合約，閣下是可以書面通知僱主，如強制更改上班時間，是違反了僱傭條例的不合理更改僱傭合約，如公司堅持更改的話，閣下便可引用僱傭條例的不合理更改僱傭合約，當僱主終止合約，從而追討解僱補償。因此不配合便要求自動辭職是不合理的。如閣下需要本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生