勤工 = 當月無遲到早退。
合約冇寫明要做足一個月先有。

Last working day 6月30。
離職通知期 7月21。

7月1日至7月21 全部補放假唔洗返工。
所以根本冇遲到早退，勤工要應該按比例出？

成件事最根本既問題係：唔應該用假期去取代通知期!
如果佢想你6月30號開始就唔洗返工,佢應該要賠通知金比你,而且要計埋所有未放既假既錢,而唔係當你1-21號放假
不過我唔知你地係雙方同意定點啦