做左10年，公司最近補出返過往無計既假日薪酬同年假薪酬。
都係按比例計算過往12個月內賺取每日平均工資。
補出後而家公司話如果當月有放勞工假同放大假，要將當月既勤工同膳食津貼就要按比例計算，因為我放緊既假期係出緊過往12個月平均工資。
所以當月既勤工同膳食津貼就要按比例計算。
咁樣計法工確嗎？無遲到早退，因為放大假同勞假，就要按比例計我地當月應出既勤工同膳食津貼。