做左10年，公司最近補出返過往無計既假日薪酬同年假薪酬。
都係按比例計算過往12個月內賺取每日平均工資。
補出後而家公司話如果當月有放勞工假同放大假，要將當月既勤工同膳食津貼就要按比例計算，因為我放緊既假期係出緊過往12個月平均工資。
所以當月既勤工同膳食津貼就要按比例計算。
咁樣計法工確嗎？無遲到早退，因為放大假同勞假，就要按比例計我地當月應出既勤工同膳食津貼。

做法係唔合理的
不過僱傭條例並無規管勤工獎，你要按照你與公司簽定的合約內容判斷公司有無毀約/無理更改合約

公司合約內無說明我地當月有放大假同勞工假係需要按比例計返當月應有既勤工同膳食津貼呀