您好，本人於29/09口頭通知公司離職，合約例明需要7天通知期，所以本人當時跟公司說會公作至05/10。
隔天公司反口說需收到正式文件才計算7天通知期，請問口頭通知是否具法律作用及有效？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。因此除非合約上明例了離職時的手續，而閣下在簽署合約時已經確認，否則口頭通知都是通知，通知期亦由通知日開始起計算。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生