我們遇到了一些關於公司獎金分配的問題，希望能獲得你們的指導。

公司早前承諾向所有員工發放一次性獎金，以取代年度加薪和表現獎金，無論什麼職位，全職還是兼職都會於7月獲得一筆flat amount或pro rata的獎金。然而，7月的獎金發放時間已過，我們部門大部分人都沒有收到獎金。在向人力資源部查詢後，他們表示我們的獎金已被公司管理層撤回，原因是因為我們的合約包括佣金。

Local的領導團隊推責此事是由global高層領導團隊決定的，並且表示他們也是在7月才知悉獎金的資格變更資訊。

從二月到獎金發放前，我們都沒有收到過獎金發放條件有變更。更不知道管理層決定撤銷我們團隊的資格。

請問公司推脫是溝通時欠缺清晰能否就可以在不通知不咨詢相關人士的情況下撤回獎金？我們可以透過什麼途徑確保我們的權益和公司對我們的承諾得以維護？

我們遇到了一些關於公司獎金分配的問題，希望能獲得你們的指導。

公司早前承諾向所有員工發放一次性獎金，以取代年度加薪和表現獎金，無論什麼職位，全職還是兼職都會於7月獲得一筆flat amount或pro rata的獎金。然而，7月的獎金發放時間已過，我們部門大部分人都沒有收到獎金。在向人力資源部查詢後，他們表示我們的獎金已被公司管理層撤回，原因是因為我們的合約包括佣金。

Local的領導團隊推責此事是由global高層領導團隊決定的，並且表示他們也是在7月才知悉獎金的資格變更資訊。

從二月到獎金發放前，我們都沒有收到過獎金發放條件有變更。更不知道管理層決定撤銷我們團隊的資格。

請問公司推脫是溝通時欠缺清晰能否就可以在不通知不咨詢相關人士的情況下撤回獎金？我們可以透過什麼途徑確保我們的權益和公司對我們的承諾得以維護？

由於該獎金並不存在於合約之中，無法追討，但是你提到獎金是用以取代代年度加薪和表現獎金，閣下與公司簽署的合約中，有否寫明必定會每年進行年度加薪和發放表現獎金?

合約裡有annual salary review，表現獎金則在附加的員工福利t&c裡。