想問骨裂有病假紙（一星期），醫生亦巳講明休息6星期（每回去覆診都會有病假紙），本人怕會增加同事工作量所以跟上司提出要求在家工作，上司亦同意，結果在家工作後的第一天就收到解僱信。通知期是30天。想問會否構成不合理解僱？

想問骨裂有病假紙（一星期），醫生亦巳講明休息6星期（每回去覆診都會有病假紙），本人怕會增加同事工作量所以跟上司提出要求在家工作，上司亦同意，結果在家工作後的第一天就收到解僱信。通知期是30天。想問會否構成不合理解僱？

公司通知你時你是否仍處於有薪病假期間? 如果是，則是不合理解僱
但如果有薪病假已完結，公司對你"執行工作的能力／資格"不滿意，便算是合理解僱理由
此類案件通常較為複雜，不能一概而論，你可向勞資審裁處求助，交由法官審理。

Hello
公司通知時是處於有病假紙的第二天。本人做了差不多一年，亦有有薪病假的

提出在家工作有冇提過薪金問題？
如果無，可以屬於有薪病假在家義務幫手（非工作）！

除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，（第九條）
僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員！

首先問公司你的解僱原因係咩？
跟住交比勞工處協商

睇下是否適當的醫生紙
（醫生紙可以後補，要寫明放假的日期）
最好有簡略診斷證明