你好，我是在ngo工作的兼職員工，每月都會事先偏定更上班，合約寫了當天上班滿9小時便以日薪計算，若不足9小時便以時薪計算，但惡劣天氣情況下公司也會停業，雇主說因此沒有上班的時間不計入工作時間，如取消後復工也只按打卡時間按時薪計算，但更表一早已經編定左翻工的日子與時間，所以我也預留了那些時間上班，但惡劣天氣導致上班時間不能如常，雇主這樣扣人工是否符合勞工法？