如果上司安排頂替的行為本身屬不合法的，那麼患病同事/懷孕同事是不用補回通宵班的話，被安排頂替的同事會出現「負鐘」的情況。

因此我們想及早了解相關行為是否合法，保障我們的權益。

謝謝解答。

謝謝解答。

我們是月薪的。

病假方面，根據合約首年有38天有薪病假，第二年起每年有48天有薪病假，最多累積至182天有薪病假。

更表方面，我們主要有三個當值崗位：
早班：9AM至5PM (8小時，包1小時飯鐘)
中班：1PM至9PM (8小時，包1小時飯鐘)
通宵班：9PM至第二日9AM (12小時，包1小時飯鐘)

星期六或日早班為為9AM至1PM (4小時)

按照合約，每周工時44小時（包5小時飯鐘）

我們12人輪流當值，每一天都要有1人翻中班及1人翻通宵班；所以每12日全體同事都會翻1次中班及1次通宵班

我想查詢的是，患病同事原本的中班及通宵班，在這情況下，是否無須補回？上司叫其他同事先頂替該患病同事的中班及通宵班，待該同事復工後補回，是否恰當或有否違反法例？

另外想再問一下，如有女同事因懷孕，有醫生紙證明不宜輪更，在這情況下，是否無須補回原本的中班及通宵班？上司叫其他同事先頂替該懷孕同事的中班及通宵班，待該同事放完產假後補回，是否恰當或有否違反法例？

謝謝解答。

由於與勞工法例中的有薪病假條件不一樣，我認為你提及的有薪病假似乎是公司福利，而不是勞工法中所規定的5份4糧有薪病假。

如果患病同事放假期間仍然出全薪、沒有扣錢，公司的確是可根據合約工時要求同事補回負鐘，沒有犯法。
公司沒有扣錢而員工沒有達到合約中要求的工時，公司可以要求同事補回工時，除非已扣薪金 則不能再要求補鐘。

女同事的情況亦一樣，她因身體問題無法在中班和通宵班工作，並因此達不到每星期44小時的合約工時，公司在此情況下沒有扣除她的薪金，便可要求她事後再補回，如果到離職時仍未補回，公司可以從工資扣除