在6月前向公司承諾在8月離職，但因私人理由在6月尾向公司要求提早至7月中離職。公司以往下月中岀工資，但一直到8月尾也沒有消息，多次向公司追討但完全沒有回覆。
一直拖到10月尾，公司才要求賠償因提早離職對公司造成的損失2500，但對公司的拖欠工資行為不作處理，並解釋因本人擅自離職，不用支付餘下工資。
想問在這個情況下公司是否應對拖欠工資行為作賠償，本人除了賠償2500以外，有沒有其他應負責任？

在6月前向公司承諾在8月離職，但因私人理由在6月尾向公司要求提早至7月中離職。公司以往下月中岀工資，但一直到8月尾也沒有消息，多次向公司追討但完全沒有回覆。
一直拖到10月尾，公司才要求賠償因提早離職對公司造成的損失2500，但對公司的拖欠工資行為不作處理，並解釋因本人擅自離職，不用支付餘下工資。
想問在這個情況下公司是否應對拖欠工資行為作賠償，本人除了賠償2500以外，有沒有其他應負責任？

你可以上勞工處開file

首先，你與前公司簽署的僱傭合約訂明離職通知期是多久?
雖然你承諾8月離職，但事實上6月至7月已經一個月，除非合約上要求通知期為兩個月或以上，否則你並不需要向公司作出賠償，不要因公司說要你賠2500你就認為自己要賠

另外，根據僱傭條例，公司必須7日內支付最後一期工資，現在公司已拖欠3個月以上，需支付額外利息給你，並會被控告及罰款

請到勞工處尋求協助

我向公司查詢，被告知我當時沒有簽約，因為沒有規定離職通知期。另外6月尾通知，7月中走也算一個月嗎？

另外，公司指我並未交還通行證，因此未算正式離職，需要我再交還後再支付工資，我今早已經按對方要求交到公司信箱。請問這會影響嗎？

我向公司查詢，被告知我當時沒有簽約，因為沒有規定離職通知期。另外6月尾通知，7月中走也算一個月嗎？

你原文稱"6月前"提出辭職，如果是6月尾就不足一個月
沒有規定通知期就按僱傭條例計算，如你屬於已完成試用期的連續性合約就一個月通知
背景資料不足，好多問題難就此分析，但公司不發薪及要你賠償都欠缺具體理據
返工一定要簽約，辭職一定要辭職信，這些文件都可以用作保護自己，不要只口頭通知，下次返工要留意

很感謝你的回覆，確實幫了我了解我的現況和後續處理。但我第一篇投稿中應已詳細地解釋「6月前承諾8月離職，6月尾因私人理由提早7月中離職。」
如這樣的形容難以理解我深感抱歉，但我已盡力解釋我的情況。但你這樣說我「背景資料不足，好多問題難就此分析」讓我感到不悅。
但仍然感謝你的幫助，我現在已把事情解決了，謝謝你??。

很感謝你的回覆，確實幫了我了解我的現況和後續處理。但我第一篇投稿中應已詳細地解釋「6月前承諾8月離職，6月尾因私人理由提早7月中離職。」
如這樣的形容難以理解我深感抱歉，但我已盡力解釋我的情況。但你這樣說我「背景資料不足，好多問題難就此分析」讓我感到不悅。
但仍然感謝你的幫助，我現在已把事情解決了，謝謝你??。

有咩好不悅?
的確係資料不足，勞工case好多都複雜，要好清楚先答到，我又唔係鬧你
好人難做，以後既問題我都唔會幫，掰掰

在6月前向公司承諾在8月離職，但因私人理由在6月尾向公司要求提早至7月中離職。公司以往下月中岀工資，但一直到8月尾也沒有消息，多次向公司追討但完全沒有回覆。
一直拖到10月尾，公司才要求賠償因提早離職對公司造成的損失2500，但對公司的拖欠工資行為不作處理，並解釋因本人擅自離職，不用支付餘下工資。
想問在這個情況下公司是否應對拖欠工資行為作賠償，本人除了賠償2500以外，有沒有其他應負責任？

你合約是兩個月通知期？如是，公司會扣除相應通知金，再在完約天（last day)或不遲於7天後出糧給你。 建議報勞工處