根據僱傭條例，如僱員在法定假日之前已按按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。6月14日是法定假日，如 閣下符合以上條件，便可享有假日薪酬。

僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

另外請問 閣下週末是否是休息日，如是，那休息如屬有薪或無薪，應有僱主和僱員雙方協定。如有薪便要計薪，如無則不用。建議 閣下仔細查閱僱傭合約裡面條文或問清楚HR。