本人是公司的HR
現有同事於2025年5月31日申請狷假至2025年11月30日
未合同事12月能否復工。
120日有薪病假放完, 現正無薪假, 勞工假計返 full pay
本人公司於每年12月會發放雙糧, 所以現在想確認以上同事會否獲得2025年雙糧。
如可以獲得2025年雙糧, 金額應如何計算。
謝謝

睇合約點寫，法例上對於年終酬金的條文寫得很寬鬆，沒有規定一定要有。
如果合約已列明公司年尾必定會支付雙糧，則你不可以因爲病假而取消員工應有的薪酬；
如果合約寫"酌情性"的話，則可以取消的，但你要小心點，不能說是因爲"病假緣故"取消。