睇合約點寫，法例上對於年終酬金的條文寫得很寬鬆，沒有規定一定要有。
如果合約已列明公司年尾必定會支付雙糧，則你不可以因爲病假而取消員工應有的薪酬；
如果合約寫"酌情性"的話，則可以取消的，但你要小心點，不能說是因爲"病假緣故"取消。