我媽在外判清潔公司工作，但媽媽10月時放假期間於內地旅遊骨折而未能回港上班，並立即通知主管需要延長假期。
病假期間，我有將媽媽內地求醫的醫生證明書(分別是11月及12月)交回她公司人事部，但公司表示不是香港註冊醫生，所以不會發放病假薪金。直至今個月，公司不斷致電我及媽媽，遊說我媽自行離職，甚至剛才表示要解僱我媽媽，因為沒有香港醫生紙，又不上班，說她是曠工而解僱。

想請問公司是否違反勞工法例?謝謝

我媽在外判清潔公司工作，但媽媽10月時放假期間於內地旅遊骨折而未能回港上班，並立即通知主管需要延長假期。
病假期間，我有將媽媽內地求醫的醫生證明書(分別是11月及12月)交回她公司人事部，但公司表示不是香港註冊醫生，所以不會發放病假薪金。直至今個月，公司不斷致電我及媽媽，遊說我媽自行離職，甚至剛才表示要解僱我媽媽，因為沒有香港醫生紙，又不上班，說她是曠工而解僱。

想請問公司是否違反勞工法例?謝謝

僱員需出示香港註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書才可符合僱傭條例所保障的有薪病假條件，你媽媽的醫生證明書是內地發放，公司有權不發放病假薪金

但公司通知有內地病假紙都屬於曠工，所以要解僱她，這是否違反勞工法例或無理解僱？

香港僱傭條例冇曠工相關條款,由於病假不被接納,公司確實可以用長期缺勤作解僱理由
明白係比較無奈,如果想尋求進一步協助或想聽多一方意見,你可以考慮諮詢勞工處