本人受雇於一個家庭中，為家務助理，已工作三十多年，以固定月薪計算，每星期只例休一天，由受雇始至今，其間一直没有安排放勞工假，直至現在，雇主決定下月解僱，但現僱主只提供長期服務金及以年假計算為薪金作為補償，但勞工假没有計算在內，僱主表示因没有簽合約，所以可不用支付，請問我能否追討嗎，謝謝??

本人受雇於一個家庭中，為家務助理，已工作三十多年，以固定月薪計算，每星期只例休一天，由受雇始至今，其間一直没有安排放勞工假，直至現在，雇主決定下月解僱，但現僱主只提供長期服務金及以年假計算為薪金作為補償，但勞工假没有計算在內，僱主表示因没有簽合約，所以可不用支付，請問我能否追討嗎，謝謝??

就算沒有簽合約僱主都必須遵守勞工法例
你的僱主支付長期服務金，相信你應已符合連續性合約要求(你每天工作幾多個鐘?一星期夠18小時嗎?)
只要按連續性合約受僱滿3個月，便可享有勞工假假日薪酬，因此僱主應支付你假日薪酬。
另外，你工作30年至今僱主從未放你勞工假是觸犯法例的行為，法例規定如果你在勞工假當天工作，便要在前後30日補放。
你可以帶同證據到勞工處求助