員工一旦符合連續性合約條件，則往後整個employment都是連續性合約，即使往後的月份工時大幅減少。

公司有兼職黎緊會過468，知道係要計返年假等等福利俾佢地
不過公司多數年尾件頭3-4個月先需要多啲pt，過左呢幾個月就會相對返得好少，
大機會得幾日返，咁其實可以點樣計年假？

咁佢地唔夠68個鐘既月份，又算唔算係連續性合約？

呢個情況下我建議你可以分兩份合約
一份列明係468連續性合約PT 一份就係非468連續性合約PT
過左最需要人既period直接重新簽非468既合約 將連續性合約斷開
否則即使佢一星期返1日工都繼續會係連續性合約員工
記得根據佢轉合約既日期按比例計返468福利比佢