實際上，警告信屬於公司内部行政手段，法例沒有規管的。
所謂3封警告信後再犯就即時解雇的做法，都只是對勞工法的延申解讀。
而警告信的用意在於，可能作為依據解雇員工，若員工不服，要告公司不合理解雇時，雇主有理據對質。

1. 這封警告信是否侵害你的勞工權益
未見到有

2. 若提出異議，會否可能收到第二封警告信
發100封都是佢嘅自由，合唔合理係另一回事

如果警告信要你簽名，你在簽署的同時，隔離寫低"本人得悉，但對内容存有異議"
如果唔俾你寫，就唔好簽。