入職時合約列明通知期為一個月，上年年初公司發放bonus時在同一封通知信表示通知期改為兩個月，但一直沒有就修訂通知期跟員工簽署任何文件。請問公司單方面更改辭職通知期是否違反法例？

根據《僱傭條例》第32K條，更改僱傭合約條款的理由，有五個理由屬於「合理理由」，包括有關：

僱員的行為；
僱員在履行其職務時的能力或資格；
裁員或其他真確的業務運作需要；
法例規定；或
其他重要原因。

就此更改來說，公司要講成合理也不難
如果你想有進一步行動就打比勞工處吧