公司要求轉調另一單位，每周工作時數一樣，但日數由五天改為五天半，那是否等於受僱條件變差了，公司表示工作時數沒變，故不能拒絶，請問是否這樣?

公司要求轉調另一單位，每周工作時數一樣，但日數由五天改為五天半，那是否等於受僱條件變差了，公司表示工作時數沒變，故不能拒絶，請問是否這樣?

合約中有冇寫明一星期五天工作?如有你可以提出質疑
但就我所知通常會寫合約工時、不會寫工作日數，呢個情況下就冇辦法