不合理，管理出勤是雇主責任，雇員有上班但沒有打卡，雇主須釐清實際出勤狀況。
沒有任何缺勤爭議的情況下，雇主不能視作缺勤扣薪，直接扣半日AL亦等同於無理扣薪。
員工沒有拍卡，只能作公司内部行政處罰，出警告信。