Last Date 是公眾假期公司要出糧嗎？

我的情況是我在今年3月15日俾信，last date在6月14日，那天是星期一，亦是公眾假期，那我14日那天有人工嗎？
因為HR今日話我知只要計糧到11日，這樣合法嗎？
Thanks

根據僱傭條例，如僱員在法定假日之前已按按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。6月14日是法定假日，如 閣下符合以上條件，便可享有假日薪酬。

僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

另外請問 閣下週末是否是休息日，如是，那休息如屬有薪或無薪，應有僱主和僱員雙方協定。如有薪便要計薪，如無則不用。建議 閣下仔細查閱僱傭合約裡面條文或問清楚HR。

我係一星期返5日, 星期六日休息. HR 今日答話會出糧到6月14日.

但計糧方式係 (月薪/22)X 10日 , 請問咁計又有冇問題? 因為平時見係一年平均日薪X14日. 咁計我會出小了人工.

thanks.

請問 閣下休息日是計有薪或是無薪，另外這份工作做了多長時間。
一般來講，每日日薪=前12個月內所賺取的每日平均工資（僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日）如受僱未滿12個月，則按較短時間來計算。
選擇用什麼方式計算，主要是看 閣下更傾向哪種計算方式，建議 閣下可以同僱主協商，爭取更多的權益。

份工做左2年半, 我都唔清楚佢休息日係有薪, 但係我係放銀行假.

如果按照 閣下提供的6月計薪公式(月薪/22)X 10日，那應該是計無薪，建議 閣下向僱主查詢或查看僱傭合約。

問左, 佢地話星期六日係無薪, 但合約沒有寫明.

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式
訂立，並可包含明言或暗示的條款。
如 閣下一直都是計無薪，那便無問題。但如發現僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，僱員有權拒絕。更改僱傭合約條款，須經雙方同意。