1. 月薪制並不代表薪金完全不可扣減，有些情況下是可扣的，如果僱主叫你早走導致工作時數減少，僱主可扣除實際缺勤時間的工資(In case最後有欠鐘)
2. 從你的描述中無看到有關非法扣除工資的事件，至於隔月補鐘是否有問題要視乎你合約內容，單從法律上來看是無問題的
3. 你提及合約中有補薪協議，當中有否詳述規定?例如補薪結算時間是否必定為每月一次?
4. 你指的Time off是指補鐘，應該和休息日分開去看，僱主會在補鐘後扣減你的休息日嗎?