根據香港《僱傭條例》，病假薪酬（疾病津貼）的法定標準為僱員過往12個月 每日平均工資 的五分之四。關於扣除勤工獎的具體情況，則需要視乎您公司的內部規定：如果公司的勤工獎是獨立於薪金外發放的獎金，是否會隨病假發放或被扣除，完全取決於您簽署的僱傭合約。通常情況下，如果合約規定請病假（即使是有薪病假）會被視為未能符合全勤要求，僱主是有權扣除當月勤工獎的。