本人65歲，在一公司工作10年，平時工作六天，星期日定休，公司提出由月薪轉日薪，並要求本人簽新合約，為期三個月，新合約的上班時間一欄只寫每天8至6，而假期一欄只寫按法例規定，請問合約可以這樣含糊連一星期的工作天數都沒有嗎? 僱主是否在製造空間讓自己不用負上責任﹖因為如果按468, 本人四星期內有68小時是可以有有薪年假及病假? 請問如果合約突然被僱主提出轉日薪我還有什麼地方要留意嗎? 謝謝

本人65歲，在一公司工作10年，平時工作六天，星期日定休，公司提出由月薪轉日薪，並要求本人簽新合約，為期三個月，新合約的上班時間一欄只寫每天8至6，而假期一欄只寫按法例規定，請問合約可以這樣含糊連一星期的工作天數都沒有嗎? 僱主是否在製造空間讓自己不用負上責任﹖因為如果按468, 本人四星期內有68小時是可以有有薪年假及病假? 請問如果合約突然被僱主提出轉日薪我還有什麼地方要留意嗎? 謝謝

留意新合約會否令累積工作年資中斷，本身你工作十年如公司解僱你必須支付遣散費/長期服務金，但年資如果中斷、新合約又變成三個月的短期約，就算公司三個月後不與你續約亦無需支付遣散費/長期服務金，而且如果簽新約後你的工作時數滿足不到連續性合約規定，離職時也會失去連續性合約擁有的福利。

新合約中假期只寫按法例規定沒有問題，但要注意僱主是否有機會安排你4星期內工作不足68小時而令你滿足不到法律上的假期條件，因為本身月薪制僱主必須安排固定工作時數給你，但轉了日薪後，如果你工作少一天公司只是少支付一天薪金，公司要減少你工作的日數也可，只要連續性合約中斷，公司便無需負上某些責任，例如：有薪年假、勞工假、遣散費/長期服務金。